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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
A、上下级关系
B、任务结构
C、领导者职权
D、下属角色明确性
E、下属的成熟度
时间：2022-01-02 14:00
关键词：
03006护理管理学
答案解析
A| B| C
相关问题
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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