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监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（ ）工会的一项基本职责。
、《工会法》
、《劳动合同法》
、《宪法》
、《行政监察法》
时间：2021-07-17 19:45
关键词：
答案解析
《工会法》||《劳动合同法》
相关问题
监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（ ）工会的一项基本职责。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
消防监督检查是法律、法规赋予（）的一项重要职责。
在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最新问题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。
劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。（）
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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