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《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
A、提出意见
B、要求重新处理
C、予以纠正
D、撤销解除意见
时间:2021-09-06 19:57
关键词:
弘成
河南大学劳动法
答案解析
A
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用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
根据劳动法的规定,()的,用人单位可单方与其解除劳动合同。
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
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用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
用人单位()的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()
用人单位解除劳动合同,工会无须过问。
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