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《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
A、予以纠正
B、撤销解除意见
C、提出意见
D、要求重新处理
时间:2022-06-29 10:13
关键词:
法宣在线考试
法律类
答案解析
C
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用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
法律另有规定除外,劳动者解除劳动合同,应当()通知用人单位。
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用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。
用人单位()的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()年备查。
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
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