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在《考评结果登记表》中,考评机构(考评组)除了要填写考评结论外,还需认真填写()。
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在《考评结果登记表》中,考评机构(考评组)除了要填写考评结论外,还需认真填写()。
A、对企业的相关整改意见
B、对企业发展目标建议
C、对企业生产目标建议
D、对企业财务制度的建议
时间:2022-01-01 13:52
关键词:
道路运输考评员
答案解析
A
相关问题
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )
[判断题,10分] 强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。
按( )分类,可将考评分为定性考评和定量考评。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于()
最新问题
()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
在《考评结果登记表》中,考评机构(考评组)除了要填写考评结论外,还需认真填写()。
现场考评全部结束后,由考评组向()提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
考评人员应严格按照规定的考核方式、方法、评分标准,共同研究完成评分任务,认真填写考评记录。
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。
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