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进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
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进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
A、使员工了解自身绩效水平
B、对员工的工作进行控制和管理
C、帮助员工了解自身缺点
D、计算并发放奖金
时间:2022-01-01 04:47
关键词:
答案解析
B
相关问题
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()
在绩效考评反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了( )。
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法() 。
最新问题
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见,不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是()
绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
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