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()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
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()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
A、同事考评
B、上级考评
C、自我考评
D、下级考评
时间:2021-12-29 17:29
关键词:
第四章绩效管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
相关问题
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )
简述绩效考评与绩效管理的区别?
由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是( )。
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
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绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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