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第九章薪酬福利管理
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<填空题>健全的技能评价体系,至少包括三个方面()、技能评价的要素、技能评价的等级。
解析
<问答题>奖金与津贴有什么本质上的不同?
解析
<问答题>岗位薪点工资制操作规程是什么?
解析
<多选题>岗位评价的两个目的是()
解析
<多选题>下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
解析
<单选题>一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
解析
<单选题>下列关于福利的描述错误的是()。
解析
<单选题>()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
解析
<单选题>个人奖励计划的优点不包括()。
解析
<单选题>()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
解析
<单选题>()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
解析
<单选题>()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
解析
<单选题>确定薪酬体系的基础是()。
解析
<单选题>对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
解析
<单选题>薪酬对员工的作用不包括()。
解析
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