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健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
时间：2023-03-10 01:38
关键词：
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
技能评价的主体
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未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
在评价证券组合的管理业绩时，如果发现某组合的收益较好，则可以肯定该组合的管理者有非常高超的管理技能。（ ）
在评价证券组合的管理业绩时，如果发现某组合的收益较好，则可以肯定该组合的管理者有非常高超的管理技能。。（ ）
薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
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供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段，通过设定评价目标、评价指标建立评价体系，主要有以下（）方面
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
技能薪酬体系包括（）。
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
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