岗位薪点工资制操作规程是什么？

<p> 1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数<br> （1）采取比较合理的点因素分析法<br> （2）采用比较科学的点数确定法<br> 2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法<br> （1）工作分析<br> （2）岗位评价<br> （3）员工考评<br> （4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数<br> （5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数<br> （6）确定工资率。<br> （7）计算薪点工资。</p>