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薪酬对员工的作用不包括()。
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薪酬对员工的作用不包括()。
A、个人价值体现
B、支持企业变革
C、心理激励功能
D、基本生活保障
时间:2021-09-03 00:45
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
B
对员工的作用:基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
最新问题
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
薪酬对员工的作用不包括()。
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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