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第三节企业福利制度的设计
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<单选题>所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
解析
<多选题>企业应当着重从()方面入手提供福利。
解析
<多选题>《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
解析
<多选题>企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。
解析
<多选题>企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。
解析
<多选题>福利有多种多样的形式,一般呆以划分为()。
解析
<多选题>企业向员工提供的福利包含()等。
解析
<单选题>福利的特点不包括()。
解析
<单选题>弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。
解析
<单选题>弹性福利计划不包含的类型是()。
解析
<单选题>关于福利的作用的描述,不准确的是()。
解析
<单选题>当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括()。
解析
<单选题>在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是()。
解析
<单选题>1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
解析
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