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弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。
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弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。
A、西方弹性福利计划
B、自助餐式的福利计划
C、福利自选计划
D、公助餐式的福利计划
时间:2021-09-17 22:15
关键词:
第三节企业福利制度的设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
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弹性福利制度( )。
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是
弹性福利计划起源于
] 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择工选择工选择。这种福利计划是( )。
最新问题
] 由企业提供多种的福利项目组合,员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指( )。
下列福利计划不属于企业自主性福利的是( )。
企业设计良好的福利制度的优点包括( )。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
弹性福利计划不包含的类型是()。
弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
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