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福利的特点不包括()。
A、稳定性
B、潜在性
C、延迟性
D、实用性
时间:2021-09-17 22:15
关键词:
第三节企业福利制度的设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
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“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
企业福利特点不包括( )。
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( )
下列福利计划不属于企业自主性福利的是( )。
企业设计良好的福利制度的优点包括( )。
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福利的特点不包括()。
简述私营企业员工福利制度的特点。
简述集体企业员工福利制度的特点.
简述外资企业员工福利制度的特点。
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()
论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
企业员工福利的种类不包括()。
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