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当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括()。
A、总体薪酬战略
B、企业发展目标
C、企业战略
D、员工队伍的特点
时间:2021-09-17 22:15
关键词:
第三节企业福利制度的设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
企业在确定整套福利方案时,不需要考虑的因素是( )。
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
企业设计良好的福利制度的优点包括( )。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括()。
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关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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