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福利有多种多样的形式,一般呆以划分为()。
A、保险福利
B、非工作日福利
C、员工服务福利
D、额外津贴
E、生活福利
时间:2021-09-17 22:15
关键词:
第三节企业福利制度的设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| B| C| D
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] 由企业提供多种的福利项目组合,员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指( )。
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供()
企业设计良好的福利制度的优点包括( )。
福利有多种多样的形式,一般呆以划分为()。
西方国家的企业主动向职工提供的福利中,与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有()
最新问题
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
公共部门人力资源的法定福利有()。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
公共部门人力资源的福利包括()等形式。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
社会福利作为制度设计的目的是()
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