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均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
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均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
时间：2021-09-06 11:31
关键词：
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
阿弗里德•马歇尔
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如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。（ ）[2011年真题]
在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元，其中：生产工人工资70000元，车问管理人员工资5000元，企业自设的销售机构人员工资5000元，行政管理人员工资20000元 ，则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为：（ ）
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均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等，其属于（）。
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
（）模型是建立在其工资理论基础上的。
工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
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