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工资指导线的基本内容。
时间:2021-12-27 10:22
关键词:
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
<p> (1)经济形势分析<br> (2)工资指导线意见<br> 工资水平增长基准线、工资增长上线、工资增长下线<br> (3)工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。<br> 平均工资增长幅度<br> 平均工资增加绝对额<br> 平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额<br> 工资增长指导原则<br> (4)工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法</p>
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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是( )。
工资管理模块一般提供的工资计算方式有( )。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元,其中:生产工人工资70000元,车问管理人员工资5000元,企业自设的销售机构人员工资5000元,行政管理人员工资20000元 ,则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为:( )
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在工资管理模块中,属于工资数据中基本不变数据的是( )。
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是()。
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管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
工资管理模块中的工资项目定义和内容,是根据()的实际需要建立的。
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
工资管理模块中,工资数据编辑的所有项目内容,来自()定义。
工资管理模块中,工资数据编辑的所有项目内容,都来自()定义。
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