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产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
时间：2023-03-10 14:27
关键词：
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
复杂程度；繁重程度；劳动条件
相关问题
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的工资不得低于：
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
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在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等，其属于（）。
工资管理模块中的工资项目定义和内容，是根据（）的实际需要建立的。
工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
试述影响产业之间工资差别的因素。
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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