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企业劳动规章制度的最终决定权在()
A、A、用人单位和工会
B、B、用人单位和劳动者
C、C、用人单位
D、D、劳动者
时间:2021-12-29 12:05
关键词:
劳动关系协调师
公共事业技能鉴定考试
答案解析
C
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企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
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劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要环节。根据现行规定,能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是()。
企业劳动规章制度的最终决定权在()
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()是制定企业劳动规章制度的必经程序。
企业劳动规章制度实施的原则有()
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。
以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为()
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