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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A、能力薪酬制

B、组合薪酬制

C、工作薪酬制

D、绩效薪酬制

时间：2021-12-24 00:12 关键词： 第五章薪酬管理 人力资源管理师（二级）

答案解析

D
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。