首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
A、合法性原则
B、民主原则
C、公正原则
D、奖惩相当原则
时间:2021-12-29 12:05
关键词:
劳动关系协调师
公共事业技能鉴定考试
答案解析
A| B| C
相关问题
某企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是( )。
制定劳动规章制度是( )的义务。
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
物业管理企业日常工作中,主要协调的公共关系包括:()。
最新问题
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
()是制定企业劳动规章制度的必经程序。
企业劳动规章制度实施的原则有()
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。
国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的()。
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
别人在看