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构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
A、回归分析法
B、专家评分法
C、编码字典法
D、频次选拔法
时间:2021-12-28 20:52
关键词:
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
最新问题
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。
( )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
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