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胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
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问题详情
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
A、能力素质
B、兴趣素质
C、沟通能力
D、心理素质
时间:2021-12-28 02:21
关键词:
第二节人事测评技术的应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
“专业胜任”要求银行业从业人员应当具备岗位所需的( )。
在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
最新问题
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。
( )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
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