首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A、工作分析
B、人员选拔
C、绩效考核
D、员工培训
E、明确目标
时间：2021-12-26 13:35
关键词：
第七章人员甄选
中级人力资源管理
答案解析
A| B| C| D
相关问题
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
最新问题
从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源战略性管理活动主要包括（）
招募甄选是人力资源管理的（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情