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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
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<单选题>个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
解析
<多选题>岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()。
解析
<多选题>岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
解析
<多选题>胜任特征的冰山模型可见表象内容包括()。
解析
<单选题>胜任特征是潜在的,深层次的特征,即()。
解析
<多选题>构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
解析
<单选题>()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
解析
<单选题>由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为()。
解析
<单选题>构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
解析
<单选题>小王被同事描述为正直可靠,用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户,其素质应是()。
解析
<单选题>建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级()、能区分、易理解的建模原则。
解析
<单选题>访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要()小时。
解析
<单选题>关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。
解析
<单选题>以下对专家评分法的说法不正确的是()。
解析
<单选题>胜任特征模型中访谈时不包含的内容是()。
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