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什么是工资集体协商?
时间:2021-12-28 05:00
关键词:
工会系统
社会学
答案解析
<p> 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。</p>
相关问题
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到( )以上雇员同意。
进行集体协商、签订集体合同,职工方协商代表由工会选派,首席代表由()担任
因()集体合同发生争议经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁提起诉讼
工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
最新问题
以下属于工资集体协商内容的有()。
什么是工资集体协商?
工资集体协商的含义是什么?
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要示提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业()等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有()。
工会代表职工与单位就内部()等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。
工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么?
从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。
()是工资集体协商的内容。
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