第七章人力资源规划与薪酬管理题库答案 - 题库考试答案搜索网

<单选题>1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。” 解析
<多选题>仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。解析
<多选题>下列属于劳动争议范围的有() 解析
<单选题>某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。解析
<单选题>员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。解析
<单选题>下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。解析
<单选题>适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。解析
<多选题>企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。解析
<多选题>运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。解析
<多选题>企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。解析
<多选题> 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。解析
<多选题>某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。解析
<单选题>某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。根据转换比率分析法计算，该企业2016年需要增加客服人员（）人。解析
<单选题>下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。解析
<单选题>企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。解析

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