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()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A、会计角度
B、客户角度
C、内部流程角度
D、学习与发展角度
时间:2021-12-24 23:12
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
A
平衡计分卡衡最指标包括:客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。
相关问题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
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平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
政府绩效评估的平衡记分卡法(BSC)是由以下哪位学者创立的()
平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()
平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括()
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
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