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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
A、内部流程
B、竞争对手信息
C、财务状况
D、客户满意度
时间:2021-09-02 13:45
关键词:
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
B
相关问题
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括( )。
平衡记分卡是哈佛大学的罗伯特.卡普兰与波士顿的顾问大卫.诺顿在20世纪90年代最早提出的,它包括( )。
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
最新问题
常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的( )标准。
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是( )。
政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
基本医疗可以从四个方面进行界定,其中不包括()
下列关于平衡记分卡系统的表述中,正确的有()。
以下关于平衡记分卡,说法正确的有()
平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩,具体包括以下各项中的()。
政府绩效评估的平衡记分卡法(BSC)是由以下哪位学者创立的()
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