在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　）。

时间：2021-07-17 21:09 关键词： 综合类 人力资源师 人力资源管理师四级 理论知识(人力资源四级) 四级人力资源《理论知识》真题