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平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括()
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平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括()
A、生产率角度
B、顾客角度
C、内部业务流程角度
D、学习和成长角度
时间:2022-01-02 14:35
关键词:
配送工基础知识
答案解析
A
相关问题
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括( )。
为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。
若企业配送能力较强且配送在企业战略中不占主导地位时,企业不应当选择哪种配送模式:( )。
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,( )不属于平衡记分卡所评估的内容。
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单指标法是以单一指标为基础对建设工程技术方案进行综合分析与评价的方法,包括().
()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
根据供方绩效综合评价结果,对AB级供应商的处置意见不包括()。
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的()进行综合评价。
在人才评价选拔工作中,由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业,测评成绩有效期为()
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。
根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综合评价的测评技术,是评判技术。()
采用“模型评级”方式进行客户评级时,系统测评从()层面对客户进行综合评价。
评价中心采取了多种测评的手段,综合了多种测评手段的优越之处,从不同的角度对被评价者进行观察,能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。()
平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括()
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