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劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给
时间：2021-09-08 12:29
关键词：
西安交通大学
西安交通大学薪酬管理
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)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动法律关系的变更应该是()。
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李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动者的权利是()。
上世纪末开始的十几年间，中国大学招生数激增了五六倍，为制造业和高科技行业提供了_____的劳动力，但增长速度过快，远超过普通或无技能劳动力的增速，在就业市场造成错位，反而是农民工供不应求。填入划横线部分最恰当的一项是：
劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则（）
劳动的边际收益产品与边际要素成本决定（）
垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）
竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。
劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。
劳动力边际收益曲线的高度取决于（ ）。
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
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