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)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
时间:2021-09-06 19:50
关键词:
弘成
兰州财经大学人力资源管理
答案解析
D
相关问题
当某种商品的需求和供给出现同时减少的情况时,均衡价格和均衡产量的变化是( )。
均衡价格不一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。( )
假定需求不变,供给的增加将引起均衡价格的下降和均衡交易量的减少。
假定某耐用消费品的需求函数Qd = 400 - 5P 时的均衡价格为50 ,当需求函数变为Qd = 600 - 5P 时,(供给不变)均衡价格将()
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
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房地产的市场供给量与市场需求量相等时的价格,也就是房地产的市场供给曲线与市场需求曲线相交时的价格,一般叫做()。
受市场因素影响,房地产供给增加,房地产需求减少,并且供给增加的幅度大于需求减少的幅度,则房地产均衡价格和均衡数量的变化情况是()。
商品市场供求决定均衡价格的形成。当需求不变供给增加时,均衡价格将()
均衡价格(数量)是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格(数量),下列说法正确的是:()。
均衡价格就是供给量等于需求量时的价格。()
均衡价格就是该商品市场供给量和市场需求量相等时的价格。
当市场的供求关系实现均衡时,需求价格与供给价格相等,需求量与供给量也相等,处于这种均衡状态的市场称为市场处于()状态。
均衡价格是指一种商品需求量与供给量相等时的价格。如果市场价格高于均衡价格时,市场上会出现( )。
市场均衡时,需求等于供给的数量为该商品的均衡数量,所对应的价格(需求价格等于供给价格)为该商品的()。
市场均衡时,称需求等于供给的数量为该商品的均衡数量,所对应的价格(需求价格等于供给价格)为该商品的()。
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