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根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
时间：2021-09-08 12:29
关键词：
西安交通大学
西安交通大学薪酬管理
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()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
期望理论中，（ ）是指员工对获得薪酬的偏好强度。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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