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衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
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衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-09-06 17:51
关键词：
管理学原理
管理学
答案解析
错误
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现代管理活动中，控制工作的首要目的是
( )是绩效管理的最终落脚点。
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
绩效管理的最终目的是（ ）
衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
最新问题
绩效管理的最终目标是为了（ ）。
绩效管理的最终目的是薪资发放
管理会计对于强化企业内部管理的最终目的是（）。
由于建设项目的管理过程具有（）的特点，进度计划系统的编制、管理和控制，既要沿用通用的管理原理，又要借鉴同类项目的进度计划管理和控制经验与技术成果，结合本项目实际创造性的进行管理。
【背景材料】在管理学中，控制通常是指管理人员按计划标准来衡量所取得的成果，纠正所发生的偏差，使目标和计划得以实现的管理活动。实际上，牢固确立主动控制的思想，认真研究并制订多种主动控制措施，对于提高建设工程目标控制的结果，具有十分重要而现实的意义。
就管理学原理而言，安全评价过程控制体系以戴明原理和目标原理为基础，遵循（）管理模式，即预防为主、领导承诺、持续改进、过程控制。
土地管理的（）职能是通过确定标准，监督检查、衡量绩效，偏差分析与纠正等过程，保证土地管理活动的结果与预期的计划目标保持一致，确保计划任务的完成。
绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
在绩效管理中，( )部分是管理活动的核心环节。
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