当前位置：首页 > 管理学原理 > - 问题列表
- <判断题>管理责任原理认为服务于人是管理的根本目的。（）
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- <单选题>通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是?( )
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- <单选题>某高科技公司一段时间来人员流失日益严重,一年中包括公司若干名技术骨干在内的近三分之一的员工相继跳槽。总经理开会讨论对策,与会管理人员提出以下方案,你认为其中最重要的是?( )
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- <单选题>某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种分歧意见,你认为哪一种意见比较正确?( )
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- <单选题>实施事业部制组织形式可能带来的主要问题是?( )
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- <单选题>根据马斯洛的需要层次理论,下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的? ( )(1)就业保障。(2)上司对白己工作的赞扬。(3)工作的挑战胜。(4)同乡联谊会。(5)满足标准热量摄入量的食品。
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- <单选题>根据马斯洛的需要层次理论,下列哪一类人的主导需要可能是安全需要?( )
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- <单选题>“凡事预则立,不预则废。”是强调何种职能的重要性? ( )
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- <单选题>要保证所选的战略具有?( )
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- <单选题>以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?( )
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- <单选题>“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明?( )
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- <单选题>下面哪些不是人本管理的观点?( )
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- <单选题>某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?( )
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- <单选题>当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法就是?( )
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- <单选题>在一场胜败攸关的与敌交锋中,某炮兵连长亲自充当阻击炮手,英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。仗终于打胜了,在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是?( )
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