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( )是绩效管理的最终落脚点。
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( )是绩效管理的最终落脚点。
A、绩效改进计划
B、绩效评价实施
C、绩效面谈
D、改进绩效的指导
时间:2021-09-01 20:49
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
绩效管理
答案解析
A
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
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伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
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绩效报告是一种管理手段,也是供应链管理的最终目的。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
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