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人力资源需求的预测方法中,模型法包括( )
A、比例趋势法
B、经济计量模型法
C、回归分析法
D、德尔菲法
时间:2021-09-03 16:31
关键词:
文鼎教育
乐山师范学院
员工招聘与测评
答案解析
A@#@B@#@C
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在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
18. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
人力资源需求的预测方法中,模型法包括( )
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以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的统计方法包括()。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
人力资源需求预测方法中专家预测法也称()
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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