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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A、德尔菲法
B、经验预测法
C、回归分析法
D、马尔可夫分析法
时间：2022-01-02 06:40
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
A
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
市场预测方法中的专家判断法包括（ ）。
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）
18. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
人力资源需求的预测方法中,模型法包括( )
13依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
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