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在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
A、卓越模型
B、沃尔评分法
C、杜邦模型
D、平衡计分卡
时间：2022-01-03 13:54
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
129是一个新的绩效管理工作循环的起点，又应用开发阶段是绩效管理的（ ）。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
最新问题
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
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