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绩效管理程序的设计可以分为()
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
时间:2022-01-03 07:41
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
A| B| D| E
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在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
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