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把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。
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把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。
A、政治绩效
B、经济绩效
C、社会绩效
D、文化绩效
时间:2022-01-03 13:54
关键词:
管理学思想
管理学
CMS专题
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A| B| C| D
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不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
()是对政府支出活动更为明细的反映,它也是进行政府预算管理、部门财务管理以及政府统计分析的重要手段。
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
政府绩效预算管理把()的一些基本理念融人公共管理之中,强调投入与产出的关系。
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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
市场绩效反映了在特定的市场结构和市场行为条件下市场运行的效果。下列指标中,用来衡量市场绩效的是( )。
在绩效管理当中,成本效益指标反映的是()
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
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