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在劳动或工作岗位上,劳动者不能充分发挥其能力,这是( )。
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在劳动或工作岗位上,劳动者不能充分发挥其能力,这是( )。
A、就业
B、失业
C、显性失业
D、不充分就业
时间：2021-09-02 13:09
关键词：
文鼎教育
乐山师范学院行政管理（高起本）
答案解析
D
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，应该（ ）。
为了充分发挥工人、主导机械的效率，每个施工段要有足够的（）和工作面，使其所容纳的劳动力人数或机械台数，能满足合理劳动组织的要求。
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
为了充分发挥工人、主导机械的效率，每个施工段要有足够的（ ）和工作面，使其所容纳的劳动力人数或机械台数，能满足合理劳动组织的要求
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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
在劳动或工作岗位上,劳动者不能充分发挥其能力,这是( )。
在采样试验中，如果某工作岗位有12名劳动者，在能确定和不能确定接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者时，采样对象分别是（）名。
10不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。
劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()
作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员，包括()等岗位。
根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。
根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（ ）。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
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