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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
A、劳动报酬
B、劳动技巧
C、劳动环境
D、劳动能力
时间:2021-09-01 17:32
关键词:
青书学堂
许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
答案解析
C
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工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
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( )是整个岗位评价工作的关键环节
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中的员工。
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是( )。
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