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10不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。
A、岗位工资制
B、结构工资制
C、技能工资制
D、绩效工资制
时间:2021-09-06 21:05
关键词:
西安交通大学
人力资源管理
答案解析
C
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( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )
职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。
最新问题
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
10不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()
工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗、的津贴、岗位性津贴、保健性津贴及()。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()。
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