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主管人员选拔首先要看他()
A、有无管理愿望
B、有无管理能力
C、人际关系如何
D、管理水平如何
时间:2021-09-02 12:34
关键词:
主管人员的选聘、考评和培训
管理学
答案解析
A
相关问题
人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是( )
对主管人员业务知识培训的重点是()
选聘主管人员的基本条件是()
主管人员选拔首先要看他()
属于相对考评的主管人员考评方法是()
最新问题
主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段
人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是( )
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
选聘主管人员的基本条件是()
培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
违反《辽宁省畜禽产品质量安全管理条例》规定,畜牧兽医主管部门、其他相关部门及其工作人员有下列()情形之一的,由其所在单位或者上级主管部门、监察机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
水行政主管部门和城市节水、经贸等有关部门及其工作人员在节约用水管理中有下列哪些情形的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由所在单位、上级主管部门或者监察机关按照管理权限给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:()
建立选聘人员()制度,对试用人员进行考察和培训,试用期满,方可正式上岗。
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