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双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:45
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源管理
答案解析
A
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工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
双因素理论认为，发放工资是激励因素。
“双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
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