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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
A、正确
B、错误
时间：2021-07-31 19:01
关键词：
管理学综合练习
答案解析
正确
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工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
赫兹伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
工资在双因素理论中是激励因素。
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
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