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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
A、正确
B、错误
时间：2021-07-31 19:23
关键词：
饭店管理学
管理学
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正确
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11. 在双因素理论中,下列哪些因素属于保健因素( )。(本题2.0分)
( )创立了“激励一保健”双因素理论。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
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